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浙江桐庐县出台扶持民营医院人才发展政策【登陆】

 


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本文摘要:桐庐县实施《关于扶植民营医院发展优化配置卫生技术人员事业编制的若干意见》,实际对外开放床位80张以上,年业务收入约1500万元以上的民营医院,按每床位0.15人的标准核定3年事业编制数。

桐庐县实施《关于扶植民营医院发展优化配置卫生技术人员事业编制的若干意见》,实际对外开放床位80张以上,年业务收入约1500万元以上的民营医院,按每床位0.15人的标准核定3年事业编制数。5月下旬,桐庐县实施《关于扶植民营医院发展优化配备卫生技术人员事业编制的若干意见》,实际对外开放床位80张以上,年业务收入约1500万元的民营医院,按每床位0.15人的标准核定3年事业编制数。

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一是审定事业的编制。县编委计划对符合条件的民营医院实际开放80张以上部分的床,按照每张床0.15人的标准核定近3年的事业编制数(总量下限为30名),医院可以根据发展情况大幅编制。

同时,可根据医院实际对外开放床的变化情况,调整编制数。根据行业管理的需要,批准后的事业编制成县公共卫生人才工作服务站统一管理。二是享受同等的待遇。符合条件的民营医院采用卫生技术人员,进入县卫生局所属医疗机构公开发表采用工作的全日制本科以上学历或副高级职务以上的卫生技术人员,在住宅转移补助金、儿童学习、政府特别补助金、科研经费等方面,同等享受县内各种人才引进优惠政策的方向性采用和引进的卫生技术人员必须参加住院医师的规范化训练,服务剩下的5年后,根据事业单位的工作人员的规定和手续5年内流动的人还保持着事业的身份。

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第三,创建帮助机制。经民营医院申请人报县卫生局同意,从公立医院派遣具有一定管理经验和业务能力的卫生技术人员到民营医院专业从事适当工作,期限一般为1~2年。

选拔期间,卫生技术人员的原身份、文件关系、福利和社会保险待遇水平保持一定,其工资福利、社会保险费公司的应对部分由所属民营医院按原标准分担,享受该民营医院的应对待遇。


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